Willkommen im Changelog-Bereich! Hier findest du alle Updates und Verbesserungen unserer Plattform, sorgfältig dokumentiert, um dir einen umfassenden Überblick über die Neuerungen zu bieten. Ob große Features oder kleine Anpassungen, wir halten dich stets auf dem Laufenden über die Weiterentwicklung unserer Software.

4. Quartal 2025 + 1. Quartal 2026

Work in progress

• Wir arbeiten weiterhin mit Hochdruck an der Neugestaltung der Desktop-Benutzeroberflächen sowie einer neuen App-Version, die neben einem benutzerfreundlicheren Design zusätzlich viele neue Features enthält. Wir freuen uns darauf, euch bald mehr zeigen zu können!

CompanyManager

• Nach der Bestätigung einer erfolgreicher Teilnahme von Schüler:innen an einer Berufsfelderkundung können nun auch Unternehmen die Teilnahmezertifikate abrufen und ausdrucken.
• Unternehmen können nun TikTok- und Snapchat-Links auf ihrem Profil hinterlegen
• Anpassungen bei dem Registrierungsprozess

SchoolManager

• Anpassungen am Praktikumsmodul vorgenommen
• Anpassungen Einladungssystem

Allgemein

• Automatisch generierte Avatare für App-Nutzer:innen hinterlegt
• Überarbeitung der E-Mail-Inhalte
• Update der Datenbank für Ausbildungsberufe und Duale Studienlehrgänge

2. + 3. Quartal 2025

Work in progress

• Wir gestalten unsere Benutzeroberflächen von Grund auf neu, um sie intuitiver und leistungsfähiger zu machen. In Kürze erwartet Dich ein übersichtlicheres Design, ein erweiterter Funktionsumfang und eine deutlich verbesserte Bedienbarkeit.

1. Quartal 2025

CompanyManager

• Duale Studienlehrgänge können nun ausgewählt und auf den Profilen angezeigt werden.
• Ausbildungsrelevante Profile haben ab sofort ein gesondertes Label.
• Zeitlich abgelaufene Praktikumsanfragen können jetzt eingesehen werden.

ElternDashboard

• Übersetzung in insgesamt 12 Sprachen.

4. Quartal 2024

Allgemein

• Update der Datenbank für Ausbildungsberufe

SchoolManager

• Bereitstellung von diversen Anleitungsvideos auf dem Dashboard
• Anmeldeprozesse bei Einladunglinks überarbeitet
• Elterninformationsbrief zum Download für Lehrkräfte zur Verfügung gestellt

CompanyManager

• Update des Moduls für Berufsfelderkundungen

DistrictManager

• Anpassungen an der Übersicht für Berufsfelderkundungen

Elterndashboard

• Anpassungen der textlichen Inhalte

August 2024

SchoolManager

• Schulklassenübersicht und Option zum Einladen der Schüler:innen überarbeitet.

ElternDashboard

• Ansicht und Handling für Mobilgeräte optimiert.
• Grundlage für die Übersetzung in 10 weitere Sprachen geschaffen.

Juli 2024

DistrictManager

• Schnellsuche für Unternehmen integriert
• Manager-Login überarbeitet

CompanyManager

• Schnellsuche für Unternehmen integriert
• Manager-Login überarbeitet

beAzubi-App

• Darstellung von Story-Beiträgen überarbeitet
• Fehlerbehebung und Performance-Verbesserungen

Juni 2024

CompanyManager

• Update Unternehmensregistrierung

SchoolManager

• Finale Überarbeitung der Anleitung für Schulen u. Lehrkräften

Mai 2024

CompanyManager

• Funktion zum Löschen von Beiträgen implementiert
• Deaktivierung von Ausbildungsberufen ermöglicht

DistrictManager

• Überarbeitung des Messetools

April 2024

CompanyManager

• Überarbeitung der UserProfil-Ansicht bei bestehenden Chat-Konversationen
• Sortierung der Unternehmen in der Filterübersicht angepasst
• Überarbeitung des Messetools
• Anpassungen am Chatmodul vorgenommen

DistrictManager

• Sortierung der Unternehmen in der Filterübersicht angepasst
• Überarbeitung des Messetools

SchoolManager

• Sortierung der Unternehmen in der Filterübersicht angepasst

März 2024

CompanyManager

• Optimierung des Messemoduls im Bereich Terminerstellung und -verwaltung
• Anpassungen an dem Hauptmenü und dem Dashboards im Bezug auf Veranstaltungen vorgenommen

DistrictManager

• Optimierung des Messemoduls im Bereich Statistiken und Verwaltung von Veranstaltern
• Diverse Anpassungen der Benutzeroberfläche

SchoolManager

• Neugestaltung der Übersicht für Praktika
• Anlegen von Langzeitpraktika und benutzerdefinierten Praktika für Berufskollegs ermöglicht
• Diverse Bugfixes und Styleanpassungen

beAzubi-App

• Optimierung des Messemoduls im Bereich Terminbuchung
• Performanceoptimierung der Unternehmensliste
• Optimierung der Betriebspraktikumsanfragen
• Ergänzung praktikumsspezifischer Inhalte
• Diverse Bugfixes und Styleanpassungen

Die Stadt Leverkusen ist seit Anfang November 2025 bei beAzubi dabei und wir freuen uns sehr, diesen starken Wirtschafts- und Bildungsstandort an Bord zu haben!

Leverkusen geht mit beAzubi neue Wege

Unternehmen, Schulen, Schüler:innen sowie Ausbildungs- und Praktikumssuchende in Leverkusen haben nun die Möglichkeit, über beAzubi unkompliziert und digital Kontakt aufzunehmen.
So werden Berufsorientierung, Praktikum und Ausbildung modern, transparent und effizient gestaltet, ganz im Sinne der digitalen Zukunft.

Starker Wirtschaftsstandort Leverkusen – perfekte Rahmenbedingungen

Leverkusen profitiert von seiner zentralen Lage zwischen den Wirtschaftszentren Köln und Düsseldorf. Dank der hervorragenden Anbindung über Autobahnen, Bahn und den Rhein ist der Standort optimal vernetzt – sowohl national als auch international.
Als bedeutender Chemiestandort verfügt Leverkusen über eine lange Tradition in Forschung und Entwicklung und überzeugt heute mit hoher Innovationskraft in den Bereichen Life Science und Umwelttechnologie.
Neben globalen Konzernen prägt eine vielseitige Unternehmenslandschaft das Stadtbild: Zahlreiche mittelständische Betriebe aus den Branchen Automotive, IT, Werkstofftechnik und Dienstleistungentragen zur wirtschaftlichen Stärke der Region bei.
Ein attraktiver Gewerbesteuerhebesatz sowie eine engagierte Wirtschaftsförderung schaffen zudem ideale Rahmenbedingungen für Unternehmen, die wachsen oder sich neu ansiedeln möchten.
Ergänzt wird dies durch ein starkes Bildungsnetzwerk mit engagierten Schulen und Berufskollegs, die in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaft junge Talente gezielt fördern und praxisnah auf den Berufseinstieg vorbereiten.

Berufsfelderkundungsplätze digital finden

Ab sofort können in Leverkusen Berufsfelderkundungstage über beAzubi organisiert werden. Unternehmen und Schüler:innen finden so schnell und einfach zusammen, ein wichtiger Schritt zur praxisnahen Berufsorientierung, der beide Seiten stärkt.

Ausbildungen und Praktika finden – sicher und transparent

Darüber hinaus können in Leverkusen Ausbildungs- und Praktikumssuchende ab jetzt beAzubi nutzen, um ihre Wunschausbildung oder ein passendes Praktikum zu finden.
Unternehmen in Leverkusen können künftig direkt über beAzubi Kontakt zu interessierten Jugendlichen aufnehmen – datenschutzkonform und sicher.
Denn: Jugendliche entscheiden selbst, ob und wann sie ihr Profil freigeben möchten. Bis dahin bleiben ihre Daten anonym, und Unternehmen können über anonyme Profile Interesse bekunden. Erst bei einer Freigabe wird ein direkter Kontakt möglich, ein modernes, DSGVO-konformes Matching, das beiden Seiten Sicherheit und Vertrauen bietet.

Auf eine starke Zusammenarbeit!

Wir heißen die Stadt Leverkusen herzlich bei beAzubi willkommen und freuen uns auf viele gemeinsame Projekte. Schon jetzt bringt Leverkusen wertvolle Impulse in die Weiterentwicklung der Plattform ein und wir sind gespannt, welche neuen Ideen aus dieser Partnerschaft entstehen.

Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und auf viele neue Chancen für Ausbildung, Praktikum und Berufseinstieg in Leverkusen!

Mit dem neuesten Update der beAzubi-App erweitern wir die Möglichkeiten für Schüler:innen, Jugendliche und junge Erwachsene. Gleichzeitig bauen wir Hürden ab, damit der Einstieg noch einfacher gelingt.

Neue Möglichkeiten bei Praktika

Ab sofort können Praktika unabhängig von Schul- oder Klassenzugehörigkeit angefragt werden.

Das bedeutet konkret:

Schüler:innen können eigene Praktikumszeiträume flexibel festlegen und direkt bei den Unternehmen anfragen.

Zusätzlich können junge Menschen, die ihre Schullaufbahn bereits abgeschlossen haben, nun über beAzubi Praktikumsanfragen versenden.

Praktika sind nun komplett flexibel zu buchen. Egal, ob es sich um einen Schnuppertag, Ferienpraktikum, Jahrespraktikum, ein Praktikum im Rahmen von Einstiegsqualifizierungen oder einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) handelt.

Zudem können Jugendliche aus Regionen teilnehmen, die noch nicht aktiv über die Kommunale Koordinierungsstelle oder Kreisverwaltung an beAzubi angebunden sind.

Damit öffnet beAzubi den Zugang für noch mehr Jugendliche und schafft neue Chancen für die überregionale Nachwuchsgewinnung der Unternehmen.

Abbau von Hürden beim Profilbild

Gerade in der 8. Klasse – wenn die meisten Jugendlichen mit der beruflichen Orientierung starten – fehlt oft ein geeignetes Profilbild. Einige sind zudem unsicher oder zu zurückhaltend, ein Foto hochzuladen.

Mit dem Update möchten wir diese Einstiegshürde abbauen und so eine bessere Integration aller Schüler:innen ermöglichen – auch derjenigen, die beim Erstellen eines professionellen Bildes weniger Unterstützung haben.

Mit diesen Verbesserungen möchten wir beAzubi noch zugänglicher, einfacher und wirkungsvoller für alle Beteiligten gestalten – und die Chancen für erfolgreiche Praktika und Ausbildungswege weiter erhöhen.

Die Kommunale Koordinierungsstelle für den Übergang Schule-Beruf Minden-Lübbecke lädt alle interessierten Unternehmen – aus dem Kreis Minden-Lübbecke und darüber hinaus – herzlich zu einer digitalen, kostenfreien Infoveranstaltung ein:

📅 Termin: 24.09.2025, 9:00-10:00 Uhr

💻 Ort: Online

📧 Anmeldung: kommunalekoordinierungsstelle@minden-luebbecke.de

Was erwartet Sie?

Bedeutung der Berufsorientierung – warum sie für die Nachwuchsgewinnung entscheidend ist

Einblicke in das Matchingportal beAzubi – so finden Jugendliche und Unternehmen zueinander

Fragerunde – stellen Sie Ihre individuellen Fragen

Warum teilnehmen?

Mit beAzubi präsentieren Sie Ihr Unternehmen direkt dort, wo Jugendliche ab Klasse 8 nach Orientierung suchen. Sie können Berufsfelderkundungstage und Praktika anbieten – und mit etwas Glück entsteht aus einem Praktikum Ihre zukünftiger Auszubildende*r.

Das Portal bringt junge Menschen und Unternehmen digital, kostenfrei und zielgerichtet zusammen.

Hintergrund

Die Veranstaltung wird von der Kommunalen Koordinierungsstelle „KAoA – Übergang Schule-Beruf in NRW“ im Rahmen des ESF-geförderten Landesprogramms „Kein Abschluss ohne Anschluss“ organisiert. Gemeinsam mit Partner*innen aus der Region wird so der Übergang von der Schule in den Beruf aktiv gestaltet.

👉 Seien Sie dabei und entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen von beAzubi profitieren kann.

Seit vergangener Woche ist das Eltern-Dashboard in insgesamt 12 Sprachen verfügbar. Damit erleichtern wir Erziehungsberechtigten die Begleitung ihrer Kinder auf dem Weg der beruflichen Orientierung. Im Einklang mit den europäischen Datenschutzrichtlinien müssen Erziehungsberechtigte von Jugendlichen unter 16 Jahren der Nutzung bestimmter kommunikationsfähiger Funktionen zustimmen. Da beAzubi den Austausch zwischen Unternehmen und Jugendlichen in verschiedenen Kontexten ermöglicht, ist eine Zustimmung zur Nutzung von beAzubi durch die Erziehungsberechtigten erforderlich.

Volle Kontrolle und Transparenz für Eltern

Über das Eltern-Dashboard behalten Erziehungsberechtigte jederzeit den Überblick und die Kontrolle über die Nutzung von beAzubi durch ihr Kind. Konkret können sie:

✅ Das Profil ihres Kindes einsehen und der Veröffentlichung des anonymisierten Profils zustimmen.
✅ Die Teilnahme an Berufsfelderkundungen und Praktika über beAzubi genehmigen.
✅ Über Info-Buttons zusätzliche Erläuterungen zu den einzelnen Funktionen erhalten.
✅ Einen DSGVO-Datenexport oder die Löschung des Accounts beantragen.

Mehrsprachigkeit für mehr Chancengleichheit

Damit auch Eltern mit Migrationshintergrund das Eltern-Dashboard problemlos verstehen und ihr Einverständnis geben können, haben wir die Inhalte in zwölf Sprachen übersetzt.

Zusätzlich unterstützen wir die Lehrkräfte bereits mit Videoanleitungen und visuellen Anleitungen.  

Erfolgsgeschichte: 99 % Anmeldequote in Minden

Ein beeindruckendes Beispiel für die Wirksamkeit des neuen Eltern-Dashboards zeigt sich an einer Schule in Minden, an der rund 70 % der Schüler:innen einen Migrationshintergrund haben. Dank der mehrsprachigen Plattform und der leicht verständlichen Anleitung konnte eine 99-prozentige Anmeldequote für den gesamten achten Jahrgang erreicht werden – inklusive vollständiger Nutzungserlaubnis. Ein starkes Ergebnis, das auch dem außergewöhnlichen Engagement der Lehrkräfte zu verdanken ist!

Um die Kommunalen Koordinierungsstellen des Übergangs Schule-Berufs in der Zusammenarbeit mit den Lehrkräften zu unterstützen, hat beAzubi gemeinsam mit Ihnen eine Veranstaltungsreihe zum Onboarding der Lehrkräfte ins Leben gerufen, und das mit vollem Erfolg!
Besonders erfreulich ist, dass es eine freiwillige Veranstaltung war und dennoch auf so großes Interesse stieß. Dies unterstreicht das Engagement und die Motivation der Lehrkräfte beAzubi in den Schulablauf zu integrieren.

In insgesamt vier kreisübergreifenden Veranstaltungen haben wir zum Schuljahresbeginn über 170 Lehrkräfte aus mehr als 90 Schulen begrüßen dürfen. Diese Lehrkräfte erhielten in den Einführungsterminen einen umfassenden Überblick über unsere Plattform und ihre vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

Ziel dieser Veranstaltungen war es, den Lehrer:innen das ganzheitliche System von beAzubi näherzubringen. Sie erhielten eine detaillierte Anleitung zur Anmeldung in der Plattform und lernten interaktiv, wie sie ihre Kolleg:innen hinzufügen, Schulklassen anlegen und pflegen können. Zudem wurde der Prozess der Berufsfelderkundungstag-Buchung (BFE-Buchung) erläutert. Ein weiterer wichtiger Bestandteil war die Einführung in die Funktion zur Hinterlegung von Praktikumszeiträumen, die sie direkt live anwenden konnten. Dass im Zuge der Veranstaltungsreihe bereits eine Vielzahl von Schulklassen und Praktikumszeiträumen angelegt wurden, spiegelt die Benutzerfreundlichkeit und die intuitiven Funktionen von beAzubi wider.

Hilfreich für die Teilnehmenden war der Einblick in die verschiedenen Ansichten und Funktionen, die für Schüler:innen, Erziehungsberechtigte und Unternehmen zur Verfügung stehen. Dieser Perspektivwechsel ermöglichte es den Lehrkräften, ein umfassendes Bild von der Zusammenarbeit der verschiedenen Akteure auf der Plattform zu gewinnen und die Relevanz von beAzubi im Übergang von der Schule in den Beruf zu verstehen.

Aufgrund des Erfolgs wird diese Veranstaltungsreihe dauerhaft implementiert und zu Beginn jedes Schuljahres angeboten. Darüber hinaus wird das Konzept der kreisübergreifenden Workshops fest verankert, um einen fortlaufenden Kontakt mit den Schulen zu gewährleisten.
Für all jene, die nicht an den Veranstaltungen teilnehmen konnten, wurde zudem eine begleitende Videoreihe erstellt.

Wir freuen uns, die neue Partnerschaft zwischen mit der Lippe Bildung eG bekannt zugeben! Gemeinsam mit starken Partnern wie dem Arbeitgeberverband Lippe, dem Kreis Lippe, der IHK Lippe zu Detmold, der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe und der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld setzt die Lippe Bildung eG sich für eine zukunftsorientierte berufliche Ausbildung in ihrer Region ein.

Tief verwurzelt in der Geschichte des Kreises Lippe

Der Kreis Lippe, mit seiner langen Tradition als bedeutendes politisches und kulturelles Zentrum, war früher ein eigenständiges Fürstentum und hat sich im Laufe der Jahrhunderte zu einer dynamischen und zukunftsorientierten Region entwickelt. Historische Stätten wie das Residenzschloss in Detmold und kulturelle Sehenswürdigkeiten wie das Hermannsdenkmal und die Externsteine zeugen von der reichen Vergangenheit der Region. Heute zeichnet sich der Kreis Lippe durch eine vielfältige Wirtschaftsstruktur aus, die von traditionellen Handwerksbetrieben bis hin zu modernen Hightech-Unternehmen reicht.

Transformation des Bewerbungsprozesses

Unsere Kooperation mit der Lippe Bildung eG zielt darauf ab, den Bewerbungsprozess für junge Talente zu transformieren. Als unterstützendes Werkzeug für den Kreis Lippe ermöglicht unsere beAzubi Plattform dem Nachwuchs, sich optimal zu präsentieren und unkompliziert mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden. Besonders stolz sind wir auf die intuitive Bedienung unserer App und die Möglichkeit, bereits in frühen Schuljahren Praktika und Berufsfelderkundungstage zu organisieren.

Förderung der Chancengleichheit

Ein zentraler Aspekt dieser Partnerschaft ist die Förderung der Chancengleichheit. Gemeinsam mit der Lippe Bildung eG setzen wir uns dafür ein, allen Jugendlichen, unabhängig von ihrem Hintergrund, innovative neue Wege der beruflichen Orientierung zu bieten. So schaffen wir gleiche Startbedingungen und eröffnen vielfältige Perspektiven.

Förderung der Fachkräfte von morgen

Diese starke Basis macht Lippe zu einem idealen Partner für unsere gemeinsamen Bemühungen, junge Talente zu fördern und innovative Wege der beruflichen Ausbildung zu schaffen. Die Zusammenarbeit ist ein bedeutender Schritt, um die Fachkräfte von morgen zu fördern und den Übergang von der Schule in den Beruf zu erleichtern. Gemeinsam schaffen wir neue Chancen für die junge Generation und stärken die berufliche Bildung in unserer Region.

Ausbildungsbetriebe und Jugendliche einfach und passgenau zusammenzubringen - auch im Kreis Herford gelingt dies künftig leichter als bisher. Zum Schul- und Ausbildungsjahr 2023/24 führt der Kreis Herford beAzubi ein, das zukunftssichere digitale Format für den Übergang von der Schule zum Beruf.

Unmittelbare Vorteile für Schüler:innen, Ausbildungssuchende und Unternehmen.

Von der beAzubi-Einführung sind bis zu 15.000 Schüler:innen direkt positiv betroffen, die derzeit ab der 8. Klasse an den 35 weiterführenden Schulen und Berufskollegs im Kreis Herford die Berufsorientierung durchlaufen. Für sie wird es mit beAzubi nun wesentlich leichter, Berufsfelderkundungen, Betriebspraktika und Ausbildungsplätze zu finden, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen.

Für die Unternehmen kommt beAzubi ebenfalls zur rechten Zeit, denn der Trend vom Arbeitgebermarkt hin zum Bewerbermarkt hat sich auch im Kreis Herford weiter verstärkt. Inzwischen kommen hier auf eine:n Ausbildungssuchende:n 1,1 Lehrstellen, darüberhinaus pendeln wesentlich mehr Auszubildende in die Nachbarkreise und -städte, als von auswärts in den Kreis einpendeln. (Quelle: Bundesagentur für Arbeit). Die Ausbildungsbetriebe müssen sich im Wettbewerb um Nachwuchskräfte also besonders anstrengen.

Auf den ersten Blick ist die Wirtschaft im Kreis Herford nach wie vor stark durch die Traditionsunternehmen der Textilindustrie und vor allem der Möbelindustrie geprägt: jede dritte in Europa produzierte Küche kommt aus dem Wittekindskreis. Dennoch stellen kleine und mittelständische Betriebe den Großteil der Ausbildungsplätze. Gerade auch kleinere Betriebe benötigen deshalb einen einfachen Zugang zum Ausbildungsmarkt ohne Wettbewerbsnachteile.

beAzubi ist ein probates Mittel zur regionalen Fachkräftesicherung.

Mit beAzubi stellen Ausbildungsbetriebe mit wenig Aufwand direkte Kontakte zu potenziellen Nachwuchskräften her. Wenn sie wollen, können die Betriebe mit beAzubi sogar den Bewerbungsprozess umkehren: sie können mit Wunschkriterien nach passenden Interessenten suchen und ihnen proaktiv Ausbildungs- und Praktikumsplätze anbieten.

Dabei ist beAzubi äußerst leicht und intuitiv zu bedienen. Jugendliche nutzen die beAzubi-App für Smartphones und Tablets. Die ist nicht nur technisch innovativ, sondern macht auch Spaß und sorgt somit für Akzeptanz und rege Teilnahme. Ausbildungsbetriebe finden mit dem beAzubi-Unternehmensportal ebenso leicht Anschluss.

beAzubi bewährt sich bereits in den Nachbarkreisen.

Von den Vorteilen von beAzubi konnte sich der Kreis Herford unter anderem in den direkten Nachbarkreisen Minden-Lübbecke und Gütersloh überzeugen, die beAzubi bereits nutzen. beAzubi bringt dort schon alle Akteure am Ausbildungsmarkt auf einer einzigen gemeinsamen Plattform zusammen: Wirtschaft, Jugendliche, Eltern, Schulen und kommunale Verwaltung. Kontakte sind so schneller und direkter möglich. Mit cleveren Funktionen und innovativer Software sorgt beAzubi dafür, dass aus diesen Kontakten frühzeitig Bindungen entstehen können und Jugendliche und Betriebe sich nicht aus den Augen verlieren.

Das Bildungsbüro gibt Vollgas bei der Einführung im Kreis Herford.

Zwischen August und November führt der Kreis Herford eine ganze Reihe von Informationsveranstaltungen für Unternehmen, Schulen und Eltern durch. In Präsenzveranstaltungen und Video-Calls werden so alle Akteure über die Vorteile und Funktionsweise von beAzubi informiert. | hg

Vielerorts haben Menschen durch ihre Ausbildung und Berufstätigkeit diese Klischees längst widerlegt. Frau ist KFZ-Mechatronikerin und Mann ist Altenpfleger, ohne dass es noch jemandem auffällt.

Allerdings zeigt die Statistik, dass manche alten Muster Bestand haben und die Geschlechter bei den Ausbildungsgängen oft noch getrennte Wege gehen. Fast drei Viertel der jungen Frauen und über die Hälfte der jungen Männer konzentrieren sich auf lediglich 20 duale Ausbildungsberufe, obwohl ihnen im dualen System fast 330 Ausbildungsberufe zur Verfügung stehen (Quelle: klischee-frei.de).

Diese Geschlechterstereotypen zu beseitigen ist das Ziel der 2016 gegründeten Initiative Klischeefrei.

Klischeefrei zur geschlechtergerechten Berufswahl.

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis von Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Verbänden, Kammern und staatlichen Institutionen. Sie setzen sich gemeinsam dafür ein, dass junge Menschen Berufs- und Studienfelder für sich finden, die frei von Stereotypen allein ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten  entsprechen. Seit 2017 unterstützt First Lady Elke Büdenbender die Initiative als Schirmherrin.

Inzwischen zählt Klischeefrei über 300 Partnerorganisationen. Seit diesem Jahr sind wir mit beAzubi auch dabei.

Klischeefreiheit gehört zur DNA von beAzubi.

Dass beAzubi sich an der Initiative Klischeefrei beteiligt, ist für uns selbstverständlich. In der beAzubi-App werden alle Profile anonymisiert dargestellt. Schüler:innen und Ausbildungssuchende entscheiden selbst, ob sie personenbezogenene Daten wie Alter, Geschlecht und Profilfoto freigeben. So ist sichergestellt, dass Ausbildungsbetriebe mit beAzubi nach Auszubildenden gemäß deren Interessen und Eignung suchen – komplett geschlechterneutral und vorurteilsfrei.

Unternehmen, die Partner der Initiative Klischeefrei sind, können damit auch auf beAzubi werben. Wird die Funktion ausgewählt, so wird in der beAzubi-App das Klischeefrei-Logo im Unternehmensprofil abgebildet.

Ein perfektes Paar.

Die Initiative Klischeefrei unterstützt die geschlechtergerechte Studien- und Berufswahl junger Menschen. beAzubi liefert die passende App dazu.

Hier können Sie sich darüber informieren, wie Sie mit Ihrer Organisation selbst Partner der Initiative Klischeefrei werden können.

Mit der Handy-App zum neuen Ausbildungsplatz? Das geht mit beAzubi jetzt auch im Kreis Gütersloh.

Ab dem Schul- und Ausbildungsjahr 2022/23 nutzt der Kreis Gütersloh beAzubi zur Koordinierung der Berufsorientierung seiner Schülerinnen und Schüler. Das bedeutet: die Berufsfelderkundung (BFE) an den Schulen läuft nun digital und zukunftssicher über das Portal von beAzubi. Ebenso können auf diesem Weg Praktikums- und Ausbildungsplätze vermittelt werden. Den zahlreichen Unternehmen im Kreis eröffnen sich durch beAzubi ganz neue Möglichkeiten zur direkten Ansprache von Ausbildungssuchenden.

Wir von beAzubi freuen uns sehr, mit dem Kreis Gütersloh eine besonders wirtschaftsstarke und aufstrebende Region auf unserer Plattform willkommen zu heißen.

Tradition und Innovation prägen einen Kreis mit sehr hohen Zukunftschancen.

Der Kreis Gütersloh ist Heimat zahlreicher bekannter Traditionsunternehmen wie Bertelsmann, Miele, Claas, Storck, Gerry Weber und vieler anderen. Knapp 16.000 Unternehmen, die meisten davon inhabergeführte mittelständische Betriebe, und fast 4.000 Handwerksbetriebe füllen das Kreismotto „bodenständig und weltoffen“ mit Leben. Die Wirtschaftskraft lässt sich auch in Zahlen ablesen: die Arbeitslosenquote im Kreis Gütersloh lag im August 2022 bei 4,2%. Das ist weit unter dem NRW-Schnitt von 7,1% und der bundesweiten Arbeitslosenquote von 5,6% (Quelle: Bundesagentur für Arbeit).

Wirtschaftliche Dynamik schafft Druck bei der Anwerbung von Auszubildenden.

Naturgemäß verfügt die erfolgreiche regionale Wirtschaftsszene auch über einen großen Ausbildungsmarkt. Im Ausbildungsjahr 2021/22 boten die Ausbildungsbetriebe im Kreis Gütersloh insgesamt 2.379 Ausbildungsplätze an. Dem gegenüber standen 1.431 Ausbildungssuchende im Kreis (Quelle: Bundesagentur für Arbeit). Die ortsansässigen Unternehmen müssen sich also etwas strecken, um ihre Ausbildungsplätze potenziellen Bewerber:innen schmackhaft zu machen.

beAzubi dreht den Bewerbungsprozess um.

Mit beAzubi können die Ausbildungsbetriebe im Kreis Gütersloh nun wesentlich einfacher nach potenziellen Auszubildenden mit passenden Interessen und Fähigkeiten suchen. Im beAzubi-Portal werden ihnen die Profile von Ausbildungssuchenden und Schüler:innen in den ausbildungsrelevanten Jahrgängen bereitgestellt, Unternehmen können diese dann direkt kontaktieren. Sei es für die Belegung von BFE-Plätzen, oder für die Vergabe von Praktikums- und Ausbildungsstellen.

Wie funktioniert das? An den Schulen sorgen sogenannte „StuBos“, die Koordinatoren für Studien- und Berufsorientierung, dafür, dass die Schüler:innen ihre Profile einstellen und ihre Interessen und Kenntnisse angeben. Alles ganz einfach über die beAzubi Smartphone App. Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsschreiben entfallen für den Erstkontakt. Die Schüler:innen bekommen in der App für sie interessante Ausbildungsbetriebe angezeigt.

Niederschwelliges Ausbildungsmatching mit vielen Möglichkeiten für Unternehmen.

Mit beAzubi erhalten Betriebe neue und effektive Möglichkeiten, sich den Jugendlichen und Ausbilungssuchenden vorzustellen. Zudem können sie durch die Teilnahme an Company+ auf beAzubi ihre Sichtbarkeit noch durch weitere attraktive Funktionen steigern. Beispielsweise durch die Darstellung  informativer Unternehmensprofile oder die Einbindung von Social Media Links.

Auch über die Region hinaus ist der Kontakt zwischen Betrieben und Ausbildungssuchenden möglich: beAzubi wird bereits in drei westfälischen Kreisen eingesetzt, und weitere Kooperationen sind in Vorbereitung.

Wir heißen den Kreis Borken auf beAzubi willkommen.

Kreis Borken geht mit beAzubi neue Wege.

Unternehmen, Schulen, Schüler:innen sowie Ausbildungs- und Praktikumssuchende im Kreis Borken haben nun die Möglichkeit, über beAzubi Kontakt aufzunehmen.

Berufsfelderkundungsplätze digital finden

Berufsfelderkundungen können ab sofort über beAzubi im Kreis Borken organisiert werden. Unternehmen und Schüler:innen finden so schnell und einfach für Berufsfelderkundungstage zusammen.

Ausbildungen und Praktika finden

Darüber hinaus können im Kreis Borken Ausbildungs- und Praktikumssuchende ab jetzt auch beAzubi zum Finden ihrer Wunschausbildung oder eines Praktikums nutzen. Unternehmen, Ausbildungs- und Praktikumssuchende finden über beAzubi auf eine neue Art und Weise zusammen. Unternehmen im Kreis Borken können in Zukunft Kontakt zu Ausbildungssuchenden aufnehmen, sofern Jugendliche ihr Profil entsprechend freigegeben haben, um für ihr Ausbildungs- und Praktikumsangebot zu werben.

Herzlich willkommen!

Wir freuen uns, den Kreis Borken bei uns begrüßen zu dürfen und sind gespannt, welche Neuerungen & Verbesserungen an der Plattform die Zusammenarbeit für beAzubi in Zukunft bringen wird. Denn bereits jetzt hat der Kreis Borken maßgeblich an neuen Funktionen und Verbesserungen an der Plattform beigetragen und es konnten bereits einige Ideen des Kreises umgesetzt werden.

Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Das beAzubi-Team.

Mit dem neuesten Update von beAzubi führen wir das Eltern-Dashboard ein. Eltern/Erziehungsberechtigte erhalten dadurch die Möglichkeit, einzelnen Funktionen von beAzubi für ihre Kinder zu aktivieren.

Eltern/Erziehungsberechtigte erhalten eine Einladung durch Ihre Kinder per E-Mail und werden darüber informiert, dass ihr Kind beAzubi nutzen möchte. Über einen Link erreichen die Eltern/Erziehungsberechtigten ihr persönliches Eltern-Dashboard. Hier können Sie bestimmen, in welchem Umfang Ihr Kind beAzubi nutzen darf. Erst nach Aufrufen des Links ist die Einladung akzeptiert.

Im Eltern-Dashboard sind folgende Funktionen für Eltern verfügbar:

• Mein Kind darf von Unternehmen bzgl. einer Ausbildung / Praktika kontaktiert werden (Ja / Nein)
• Mein Kind darf an der Berufsfelderkundung teilnehmen (Ja / Nein)
• DSGVO-Export über die erhobenen Daten meines Kindes anfordern
• Das Profil meines Kindes dauerhaft löschen

Grundsätzlich sind alle oben genannten Punkte erstmal deaktiviert, um die Profilangaben der Kinder zu schützen.

Sollte ein Kind mehrere Erziehungsberechtigte / Elternteile hinzufügen, so wird für die endgültige Freigabe der einzelnen Funktion von allen eingeladenen Erziehungsberechtigten die Zustimmung benötigt.

Als eingetragener Erziehungsberechtigte:r erhalten Sie außerdem Benachrichtigungs-Mails über die Aktivitäten Ihres Kindes. Beispielsweise, wenn ein Unternehmen Ihr Kind zum ersten Mal kontaktiert.

Die getätigten Freigaben können von dem jeweiligen Lehrer über die Klassenverwaltung eingesehen werden, damit keine Missverständnisse in Bezug auf die Nutzung der App innerhalb des Schulkontextes aufkommen.

Weitere Funktionen für das Eltern-Dashboard sind bereits in Planung und werden in kommenden Updates eingeführt. Über zusätzliche Funktionen informieren wir Sie weiterhin über unseren Blog.

Das war's erstmal wieder von uns!
Euer beAzubi-Team.

https://beazubi.de/fuer-eltern/

In diesem Jahr konnten pandemiebedingt nur wenige Berufsfelderkundungen (BFE) umgesetzt werden, sodass viele Schüler:innen der 8. Klasse nur vereinzelt oder sogar keine ersten beruflichen Erfahrungen sammeln konnten.

Wir blicken trotz der anhaltenden Pandemiesituation jedoch zuversichtlich in das Jahr 2022, denn kurz nach der Veröffentlichung unseres BFE-Planers für den Kreis Minden-Lübbecke wurden von Unternehmen bereits über 50 Veranstaltungen erstellt und bieten somit bereits jetzt über 200 Interessierten einen Platz für die kommenden Berufsfelderkundungstage.

Nutzen auch Sie unseren kostenlosen BFE-Planer und bieten Sie Schüler:innen unkompliziert Plätze für die Berufsfelderkundungen über beAzubi an. Schüler:innen nutzen die beAzubi-App, um Plätze für die Berufsfelderkundung zu buchen, um diesen einen einfacheren Zugang und einen besseren Direktkontakt zu den Unternehmen zu ermöglichen.

So erstellen Sie Plätze für die Berufsfelderkundung:

• Erstellen Sie unter www.beAzubi.de einen kostenlosen Unternehmensaccount. Sollten Sie bereits einen Account besitzen, können Sie diesen nutzen.
• Im Menü finden Sie den Punkt BFE (Berufsfelderkundung). Hier können Sie eine oder mehrere BFE-Veranstaltungen erstellen.
• Bei der Erstellung der BFE-Plätze wird Ihnen angezeigt, wann welche Schule die Berufsfelderkundung durchführt, sodass Sie sich daran orientieren können.
• Sind die BFE-Tage angelegt, können diese ab Mitte Januar 2022 von Schüler:innen gebucht werden.

Wir hoffen sehr, dass Ihnen die Umsetzung von beAzubi gefällt und es den Gesamtprozess für die Vergabe von Plätzen für die Berufsfelderkundungen erleichtert.

Wir möchten uns auch recht herzlich bei dem Mindener Tageblatt für die Berichterstattung bedanken. Den dazugehörigen Bericht finden Sie im Anhang.

Sollten Sie Fragen oder Anmerkungen haben, dann können Sie sich gerne bei uns melden. Wir würden uns freuen, wenn Sie dabei sind!

Berufliche Einblicke: Platzvergabe für Orientierungsangebote läuft nun über neues Portal | Minden

Minden (mt). In diesem Jahr konnten im Kreis Minden-Lübbecke coronabedingt nur wenige Berufsfelderkundungen angeboten werden, weshalb viele Schüler der 8...

Mindener TageblattMindener Tageblatt

Nach intensiver Entwicklungszeit ist beAzubi innerhalb eines Jahres online und steht nun sämtlichen Akteuren im Bereich Ausbildungsvermittlung zur Verfügung. Für diesen Fortschritt möchten wir uns ganz besonders bei den teilnehmenden Unternehmen der ersten Stunde bedanken!

Seit der Beta haben wir beAzubi kontinuierlich weiterentwickelt, Feedback umgesetzt und forcieren weiterhin den Ausbau der Plattform. Hier ein kleiner Überblick der neuen Funktionen und Bereiche innerhalb von beAzubi.

Unternehmensprofile im neuen Glanz

Die Unternehmensseiten haben ein neues Design samt erweiterten Darstellungsoptionen erhalten. Unternehmen können nun beispielsweise Ihre Bilddateien gezielter anpassen. *Es besteht zudem die Möglichkeit Mitarbeitervorteile individueller zu präsentieren, Social-Media-Kanäle zu verlinken und mit Hilfe von Beiträgen können Unternehmen nun mehr Aufmerksamkeit für Ihre Ausbildungsangebote generieren.

Intelligentere Such- und Filterfunktion

Als Unternehmen suchen Sie mit den passenden Parametern nun noch gezielter nach Auszubildenden. *Des Weiteren wurde die Übersicht um zusätzliche Features ergänzt, sodass Sie bereits besuchte und vorgemerkte Profile direkt angezeigt bekommen.

Aussagekräftigere Profile der Ausbildungssuchenden

Um Ihnen als Unternehmen die Suche zu vereinfachen, haben wir die Profile der Ausbildungssuchenden überarbeitet und die Aussagekraft durch die Hervorhebung von wesentlichen Merkmalen erhöht. Derzeit befindet sich ein neues Fragesystem für die Ausbildungssuchenden in der Testphase und verspricht bereits jetzt für alle Akteure ein klareres Bild.

Verwaltung von Unternehmensaccounts

*Über den beAzubi-Manager können nun Unteraccounts für Unternehmen angelegt, verwaltet oder gelöscht werden. Die Anzahl der Accounts ist nicht limitiert. Zukünftig wird ein Rechtssystem implementiert, das den Zugriff der Unteraccounts auf den Manager modular beschränken kann.

Auf welche Funktionen können sich Unternehmen in Zukunft freuen?

• Automatische Interviewfunktion nach Erstgespräch mit Ausbildungssuchenden*
• Anzeige von Besucherstatistiken*
• Darstellungsoptionen für Ausbildungsangebote und Abteilungen
• Profile für Ausbilder*
• Automatische Profilvorschläge*
• Buchungssystem für Praktika

Wir, als Team von beAzubi, freuen uns, all die Themen rund um die Ausbildungsvermittlung zukünftig gemeinsam mit Ihnen, als Unternehmen, zu modernisieren. Besonders wertvoll für uns sind Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Daher zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Viele Grüße aus Porta Westfalica, das beAzubi-Team!

Die mit dem * gekennzeichneten Funktionen sind Bestandteil der neuen Company+ Mitgliedschaft, die wir zusätzlich zu dem kostenfreien Unternehmensaccount anbieten. Die Gebühr für diese Zusatzfunktionen orientiert sich an der Mitarbeiteranzahl eines Unternehmens. Unser Ziel ist es, so allen Unternehmen die Möglichkeit zu bieten, die Vorteile von Company+ zu einem fairen Preis zu genießen und gleichzeitig die Entwicklung der Plattform zu unterstützen.

Wir legen größten Wert auf den Schutz von Daten. Insbesondere Informationen von Jugendlichen und Schüler:innen werden priorisiert behandelt. Schüler:innen und Jugendliche können dabei individuell für jedes Unternehmen entscheiden, welche persönlichen Daten sie freigeben möchten. beAzubi funktioniert vollständig ohne eine Freigabe von Inhalten.

So sollte Datenschutz aussehen.

Unser Bestreben ist es, die Daten unserer Nutzer:innen zu schützen. Zeitgleich möchten wir transparent darlegen, welche Daten wir intern für technische Funktionen erfassen und wie wir mit diesen Daten umgegangen wird.

Ausbildungssuchende

Jugendliche und Schüler:innen erstellen sich ihr persönliches Profil durch das Beantworten von Fragen. Das generierte Profil bildet die Interessen, Stärken und Fähigkeiten der Jugendlichen ab. Persönliche Daten wie der Name, das Alter, das Geschlecht und das Profilbild sind von Beginn an anonymisiert. Sobald ein Kontakt mit einem Unternehmen stattfindet, haben die Nutzer:innen jederzeit volle Kontrolle darüber, ob Inhalte wie Name, Profilbild, Alter und Geschlecht vom Unternehmen gesehen werden dürfen. Dabei entscheidet die Nutzer:innen für jedes Unternehmen individuell, welche Inhalte freigegeben werden sollen.

Informationen wie E-Mail-Adressen und Passwörter sind geschützt und nicht für Dritte einsehbar. Alle Passwörter sind verschlüsselt. Das Nutzungsverhalten innerhalb der App wird bis auf das Aufrufen von Unternehmensprofilen nicht erfasst.

Unternehmen

Unternehmens-Accounts sind mit einer 2-Faktor-Authentifizierung gesichert. Der Unternehmens-Account kann dabei durch mehrere Benutzer-Accounts verwaltet werden. Nach außen agieren diese Benutzer immer im Namen des Unternehmens-Accounts. Nutzer-Daten wie E-Mail-Adressen und Passwörter sind dabei geschützt und nicht für Dritte einsehbar. Alle Passwörter sind verschlüsselt.

Das Nutzungsverhalten von Unternehmens-Accounts wird bis auf das Aufrufen von Profilen nicht erfasst. Zukünftiges Nutzungsverhalten wird, wenn es erfasst wird, immer anonymisiert und nur für interne Zwecke genutzt und nicht an Dritte weitergegeben.

DSGVO - Export

Nutzer:innen können alle erfassten Inhalte über einen DSGVO-Export exportieren und sich ein Bild davon machen, welche Daten in unserem System erfasst wurden. Inhalte, die nicht von Nutzer:innen stammen, aber in Verbindung mit den Nutzer:innen stehen, wie bspw. Chats, werden dabei verschlüsselt, wodurch nur eigene Nachrichten nachlesbar sind. Nutzer:innen können ihren Account löschen, dabei werden alle Daten gelöscht bis auf technisch notwendige Inhalte, die notwendig sind damit die Plattform weiterhin funktioniert. Sollten dabei Inhalte zurückbleiben, die mit dem Profil im Zusammenhand stehen, werden diese vollständig anonymisiert.

Datenspeicherung

Alle Daten der Plattform beAzubi befinden sich auf deutschen Servern in Nürnberg und Falkenstein. beAzubi setzt dabei auf eine eigene Infrastruktur und nutzt keine Cloud-Anwendungen von Drittanbietern. Die Server von beAzubi sind bei der Hetzner Online GmbH gehostet und ein Vertrag nach Art. 28 DSGVO (Auftragsverarbeiter) wurde mit der Hetzner Online GmbH geschlossen.

Eventuelle Caches im System werden nach 24 Stunden automatisch invalidiert. Daten-Backups werden 1 Monat vollständig verschlüsselt vorbehalten. Account-Löschungen werden gesondert protokolliert, damit im Falle einer Backup-Wiederherstellung diese Accounts gelöscht bleiben.

via https://beazubi.de/datenschutz